各单位：
根据福建省人力资源和社会保障厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐选拔工作的通知》（闽人社文〔2017〕96号）文件要求，为切实加强我校高层次人才队伍建设，现就开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐选拔工作的有关事项通知如下：
一、选拔重点
选拔工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。各单位要对本部门重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；要结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队；对有潜力的中青年领军人才，要努力支持、积极推荐。
二、选拔条件
推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：
（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
三、数量和程序
（一）推荐选拔数量。
人力资源和社会保障部对2017年推荐候选人实行总量控制，并向产业创新人才倾斜。我省百千万人才工程国家级人选候选人推荐数15名，报送人社部参评。各单位根据通知要求可推荐1-2名候选人，无合适人选可不推荐。
（二）推荐选拔程序。
各单位召开学术分委员会或教授委员会对申报人进行评议，再经单位党政联席会议审议、公示后，提交学校。学校按照有关程序进行审核、评选，产生候选人，经公示无异议后上报省人力资源和社会保障厅。
四、材料报送
请各单位高度重视这次推荐选拔工作，把它作为加强我校高层次人才队伍建设的一项重要举措，精心组织，周密部署，严格按照规定的选拔范围、对象、条件和推荐数量、程序推荐上报候选人。涉密推荐材料需进行脱密处理，并在材料明显位置明确标出。请各单位于2017年4月25日前将材料报送到人事处师资管理科。
（一）人社部百千万人才工程个人信息采集工具生成报送的人选数据库文件（附件1，文件后缀为“.RPU”），及相应打印生成的《百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表》（用A4纸双面装订）一式25份及电子版。单位推荐意见需说明人选推荐选拔情况（注明经单位学术委员会或教授委员会推荐,院党政联席会议研究）、公示情况等，单位负责人签字盖章。
（二）候选人有关业绩证明材料（如承担国家和省部级重点项目、课题证明材料，获奖证书、专利证书和表彰证书等）2份（用A4纸双面装订）。
（三）《百千万人才工程候选人情况一览表》（附件2）一式1份及电子版。
联系人：
电子邮箱：rscszk@fjnu.edu.cn。
附件：1.
附件1：人社部百千万人才工程个人信息采集工具.rar
2.
附件2：2017年百千万人才工程国家级人选推荐情况汇总表.xls
人事处
2017年4月12日